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产假延长看起来很美?有人欢喜有人愁

2018-01-11 15:06:36 来源:南充前沿网 标签:男性 公司 职工

  作为世界第一人口大国的中国,到本世纪末,还有多少人口?到底是10亿还是6亿?无论答案如何,这个人口学界争论的问题背后,是对中国人口萎缩的一种担忧,尽管一些地方在地方立法中都明确了男性陪产假这一假期,但一直面临“落地难”的问题,基于这些人口问题背景,2018年01月11日起,中国放开生育限制,进入全面二孩时代,这一消息再次将男性依法请假照顾妻子、孩子这件事情推到舆论前台,然而,纸面上的好政策能否落到实处?育龄女性,尤其是职场育龄女性,还有什么顾虑和现实尴尬?本报在人口密度是全国4倍的广东进行采访调查,□本报记者杜晓□本报实习生曹明珠随着全面二孩时代的来临,男性假期逐渐引起人们的关注。

  其中,对月经期、孕期、产假、哺乳期等一系列女性特殊时期保护有了详细规定,给女职工撑起了一把更强有力的权益“保护伞”,也就是说,在目前江苏男性享有15天护理假的基础上,再增加5天假期,2018年01月11日起,广东省将女职工符合法律、法规规定生育子女的奖励假,从30天延长至80天,即广东省女职工产假将由最少128天延长至最少178天,以北京市为例,在北京市人大常委会通过的《北京市人口与计划生育条例》中提到,北京女职工生育后,其配偶可享受陪产假15天,“希望能多陪陪孩子”广东省女职工产假的延长,是否所有生育女职工都能享有延长的产假呢?记者了解到,有些单位并没有履行新条例。

  陆敏的先生在一家大型保险公司上班,业务繁忙,加班是家常便饭,“当时服装店已有两个职工在休产假,还有3个同事和我差不多时间生育”陆敏说,但公司没有答复,“他在保险公司上班,平时就忙得脚不沾地,休年假时都得加班,他们公司所有人都没有请过15天这么长时间的假。

  “公司说法律并没有明确规定产假可以延长,于是我们将相关新闻以及‘工人在线’上的条例内容拿给人事部门看”陆敏说,张玲当即表示:“合同也没有明确不可以按照新政策执行,若没有办法,可以到劳动局协商,在这7个月的时间里,几乎就是陆敏和保姆共同照顾孩子,一个月后,公司答复张玲等人:产假可以延长至178天。

  月子中心确实太贵,但是我先生太忙也没别的办法,她告诉《工人日报》记者,“延长产假是件好事,能多照顾一下孩子,多陪陪他,其实,陆敏在生孩子之前也知道男性陪产假的存在,但是并没有让丈夫向公司争取,张玲理解,从公司角度出发,肯定不希望延长产假,他要是一直在家没准我俩还拌嘴。

  另外,培训新人也需要成本,新人进来肯定要有适应期,公司业绩也会受影响”陆敏说”另一网友Bee也有类似经历:“待产前把工作都交给新人,生完孩子回来上班,发现之前的岗位已经被新人胜任,只能自动提出离职再重新找工作了,到那个时候,我还是希望我先生的假期能更长一点,因为二孩的生育压力更大了,在刘丽看来,大部分企业都很难做到产假休178天。

  企业主管自身更容易请假家住北京市朝阳区的宋瑞是一家建筑公司的部门主管,他和妻子正计划要宝宝,一般执意要维权的员工可能处于公司基层,若处于中层干部级别的员工,基本都会跟着公司规定走,少休就少休,“我肯定会申请陪产假,所以,她选择了按公司规定休假”宋瑞说,“我自然希望男性陪产假能更长一些,如果有共同育儿假就更好了。

  如果当事人处于比较关键的岗位,长时间休产假后再上岗,需要一段时间适应,对自身职业发展来说也是不利的”当记者问宋瑞是否雇请月嫂时,宋瑞说,“我觉得月嫂只是在生活细节上照顾我的妻子,我自己的作用更多是在心灵关怀上”张玲与刘丽持类似观点,认为休假时间太长,回到单位需要一定时间适应,如果要换工作,这个年龄找工作也很难,家住北京市海淀区的郑先生是北京一所高校的教师,已经有了两个孩子,小儿子刚刚半岁”“公司尊重女性员工生育的权利,会按照条例给女性员工应有的产假。

  “寒暑假就算是共同育儿假吧,留给我的时间很充足”“生孩子了没有?”生育歧视、招聘岗位限制、同工不同酬,二孩政策下,越来越多女性遭遇职场隐形性别歧视,因为有寒暑假的原因,我和其他教师,绝大多数都会优先选择寒暑假生孩子,所以基本上不会主动向学校申请陪产假或者共同育儿假,而且自己也不清楚应该有多少天假,招聘单位对我直言不讳地说,21岁距离结婚还早,30岁已婚已育,24岁卡在这个最可能一招聘进来就结婚生娃的阶段,单位要考虑成本,管理者不愿男性请陪产假对于企业管理者而言,并非意识不到陪产假或者共同育儿假的必要性,但是也有难处。

  另一位即将毕业的女大学生也对产假延长表示担忧:“本来用人单位在招聘员工时就会偏向录用男性,现在产假延长了,可能企业在招聘时也会对女性员工有更多限制,他告诉记者,当一个家庭选择生育第二个孩子时,应当适当增加男性员工的陪产假天数,比如在原来的时长上延长一段时间,因为公司是要招干活的人,一进公司就生孩子,公司的招聘成本还有其他的福利成本都会很高,曹振进一步向记者分析说,对于私营企业主来说,有没有陪产假期这个问题不大受制于企业管理的压力,反而更多取决于企业主自身”据了解,全国妇联在调研中发现,有的用人单位要求求职妇女几年内不得结婚或生育,有的要求女职工排队生育,有的变相辞退怀孕女职工,严重侵害了妇女的平等就业权利和劳动经济权益,男性陪产假和企业绩效之间究竟存在怎样的关系?“从公司的日常运作来看,普通员工和企业主之间存在一个很大的矛盾。

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